{"id":1175,"date":"2009-07-30T01:27:40","date_gmt":"2009-07-30T06:27:40","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/wordpress\/?p=1175"},"modified":"2009-07-30T01:27:40","modified_gmt":"2009-07-30T06:27:40","slug":"dos-crisis-distintas-en-la-floricultura-la-de-los-empresarios-y-la-de-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elturbion.com\/?p=1175","title":{"rendered":"Dos crisis distintas en la floricultura: la de los empresarios y la de los trabajadores"},"content":{"rendered":"

Por: Camila Ram\u00edrez – julio 30 de 2009<\/strong><\/p>\n

<\/strong>La sabana de Bogot\u00e1 es la primera regi\u00f3n productora de flores del pa\u00eds. La poblaci\u00f3n que trabaja en los cultivos de la regi\u00f3n actualmente es de 70.000 trabajadores, lo que representa aproximadamente un 10% de la poblaci\u00f3n total de los municipios de esta zona del centro del pa\u00eds, siendo \u00e9ste es el medio de subsistencia para sus hogares. Sin embargo, mientras los grandes empresarios del sector se\u00f1alan que su actividad ha sido golpeada en los \u00faltimos a\u00f1os, las trabajadoras y los trabajadores aseguran que la crisis de la floricultura ha estado presente desde los inicios de esta labor, pues los due\u00f1os de los cultivos s\u00f3lo han buscado constituir uno de los principales monopolios econ\u00f3micos del pa\u00eds, por encima de la salud y los derechos esenciales de quienes laboran en esta agroindustria.<\/p>\n

Las grandes empresas, sean colombianas o multinacionales, concentran su atenci\u00f3n en la calidad y competitividad del producto, recargando el trabajo a los operarios y operarias: en el caso de las mujeres, que generalmente realizan el trabajo de las ‘camas’ para preparar las flores de exportaci\u00f3n, en los a\u00f1os 70 deb\u00edan trabajar un tope de ocho ‘camas’ diarias cada una, en los 80 la cantidad aument\u00f3 a 24, en la d\u00e9cada de los 90 lleg\u00f3 hasta las 42 y actualmente se habla de 60 o m\u00e1s camas que debe atender cada obrera, por el mismo salario y en las mismas horas de trabajo.<\/p>\n

Con la llegada de la multinacional Dole, los pagos trabajos empezaron a ser realizados seg\u00fan especializaci\u00f3n y resultados, aumentando la recarga laboral en el sector entre un 30% y un 40%. La reforma laboral de 2002 hizo que el recargo nocturno pasara a ser efectivo despu\u00e9s de las diez de la noche, cuatro horas m\u00e1s tarde de lo establecido en la legislaci\u00f3n anterior, obligando a los trabajadores a trabajar un n\u00famero de horas mayor para obtener los mismos ingresos. Actualmente, varias de las empresas del sector han optado por no pagar las horas extras, utilizando una estrategia de ‘compensaci\u00f3n de tiempo’.<\/p>\n

Los trabajadores se enfrentan a situaciones degradantes, hasta el punto en que no pueden pedir una cita m\u00e9dica en las horas de trabajo, no tienen derecho a enfermarse y sus accidentes de trabajo no son reportados a las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP). Adem\u00e1s, las empresas incumplen frecuentemente con el pago de los aportes de seguridad social y no dan respuesta alguna a los pedidos de sus empleados en materia de salud, vivienda y educaci\u00f3n.<\/p>\n

Entre el 60% y el 70% de las personas que trabajan en los cultivos son mujeres: las empresas prefieren contratarlas por considerarlas supuestamente m\u00e1s sumisas, ya que las condiciones econ\u00f3micas las obligan a trabajar en lo que salga, son m\u00e1s disciplinadas y, por esto, estar\u00edan en menor disposici\u00f3n para participar en organizaciones sindicales.<\/p>\n

Estas mujeres, que en algunos casos s\u00f3lo hicieron la primaria y en otros tuvieron la oportunidad de hacer apenas algunos niveles del bachillerato, son en su mayor\u00eda madres cabeza de familia y cumplen cada d\u00eda con una extenuante jornada laboral que se inicia a la madrugada, cuando se levantan y entran a trabajar, y en la que no se conoce la hora de salida. Adem\u00e1s, dentro de los cultivos las mujeres enfrentan frecuentemente el acoso sexual por parte de los supervisores, en casos que nunca son denunciados por temor a la p\u00e9rdida del empleo con el cual pueden mantener a sus hijos.<\/p>\n

Los empleados tienen enfermedades a ra\u00edz de la recarga laboral y los plaguicidas, como dolores en las manos, caderas y piernas, fiebre, enfermedades en los pulmones, perdida de visi\u00f3n e infertilidad en las mujeres. El uso de plaguicidas y agroqu\u00edmicos ha generado contaminaci\u00f3n en el aire, en el agua y en los suelos, as\u00ed como el deterioro de la salud de los trabajadores que, en la mayor\u00eda de casos, se encuentran en constante riesgo, pues hay empresas que no les entregan la dotaci\u00f3n necesaria para trabajar de manera segura.<\/p>\n

La crisis econ\u00f3mica, adicionalmente, ha multiplicado otras problem\u00e1ticas, como la cancelaci\u00f3n de contratos sin caussa justificada, dejando una cantidad creciente de desempleados: en 2008, Asoflores anunci\u00f3 la p\u00e9rdida de m\u00e1s de 22.000 empleos en los \u00faltimos cuatro a\u00f1os y el cierre de 25 empresas. Los trabajadores, en algunos casos dedicados por m\u00e1s de 20 a\u00f1os a este oficio, son los m\u00e1s afectados y junto con su familia, sufren las consecuencias y asumen los costos reales de una crisis que no afectar\u00e1 sustancialmente los intereses de sus empleadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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