{"id":1679,"date":"2011-07-15T21:07:12","date_gmt":"2011-07-16T02:07:12","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/wordpress\/?p=1679"},"modified":"2011-07-15T21:07:12","modified_gmt":"2011-07-16T02:07:12","slug":"enfermos-por-colmotores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elturbion.com\/?p=1679","title":{"rendered":"Enfermos por Colmotores"},"content":{"rendered":"

\"Las<\/p>\n

Por: Carlos Jaime Fajardo – julio 15 de 2011
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A pesar del anuncio del gobierno Santos sobre la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores en el pa\u00eds, hecho con el evidente fin de que le aprueben el Tratado de Libre Comercio (TLC), lejos est\u00e1 la realidad de ello.<\/p>\n

Colmotores, como se llama a la empresa que ensambla los automotores marca Chevrolet en Colombia, explota a m\u00e1s de mil quinientos trabajadores en el pa\u00eds, que realizan labores de mec\u00e1nica, latoner\u00eda, pintura, soldadura, entre otras. Esta situaci\u00f3n lleva a que muchos de estos obreros sufran enfermedades profesionales. La multinacional, desconociendo derechos m\u00ednimos, despide a quienes padecen de problemas en la columna, las manos, la espalda, el cuello; a quienes desarrollan s\u00edndromes como el del manguito rotador del hombro, del t\u00fanel carpiano; o terminan con bursitis o hernias. Esto, a pesar de que, en muchos casos, estas lesiones de trabajo terminan dej\u00e1ndolos inv\u00e1lidos.<\/p>\n

Debido a los contratos laborales a t\u00e9rmino fijo \u2013soportados en la Ley 50 de 1990 y en la Ley 789 de 2002, que implantaron la flexibilizaci\u00f3n laboral para beneficio del gran capital\u2013, se facilita a la empresa no renovar contratos a quienes se vayan enfermando. Una artima\u00f1a que utilizan para ello, constri\u00f1endo el derecho que se tiene a elegir la atenci\u00f3n m\u00e9dica, consiste en que obligan a los trabajadores, mediante cl\u00e1usula del pacto colectivo, a asistir primero al centro de salud de la empresa antes que a cualquier otro servicio m\u00e9dico, con lo cual identifican los s\u00edntomas de los enfermos y, de manera sorpresiva, se les cancela el contrato o no se les renueva.<\/p>\n

Otra artima\u00f1a es que la Administradora de Riesgos Profesionales ARP Colpatria no reconoce tales afecciones f\u00edsicas como enfermedades profesionales sino que las califica como comunes, es decir, como adquiridas fuera del trabajo y en el mejor de los casos reconoce incapacidades del 16%, que no dan para pensi\u00f3n por invalidez, vulnerando una vez m\u00e1s sus derechos.<\/p>\n

Como si fuera poco, han pasado por la multinacional seis inspectores de trabajo del llamado Ministerio de Protecci\u00f3n Social en el \u00faltimo a\u00f1o, quienes han avalado tales despidos. Vale recordar que uno de los argumentos de protecci\u00f3n al trabajador que muestra el gobierno en el exterior es el nombramiento de trescientos ochenta inspectores, que en este caso est\u00e1n al servicio de los patrones.<\/p>\n

Ante dicha situaci\u00f3n, se conform\u00f3 en el pasado mes de mayo la Asociaci\u00f3n de Trabajadores Enfermos de Colmotores (Asotrecol), conformada por 56 trabajadores y extrabajadores despedidos injustamente, quienes han visibilizado su problem\u00e1tica por medio de m\u00edtines, comunicados y relaciones diplom\u00e1ticas en las que han requerido nuestra solidaridad. No se puede ser indiferente ante tantos atropellos a los trabajadores colombianos por parte del capital extranjero, ahora bajo el enga\u00f1o de que la prosperidad es para todos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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