{"id":6087,"date":"2013-01-28T09:11:40","date_gmt":"2013-01-28T14:11:40","guid":{"rendered":"http:\/\/elturbion.com\/?p=6087"},"modified":"2013-01-28T09:11:40","modified_gmt":"2013-01-28T14:11:40","slug":"sandra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elturbion.com\/?p=6087","title":{"rendered":"Sandra"},"content":{"rendered":"

\"El<\/a><\/strong><\/p>\n

Por: Shirley Mu\u00f1oz – enero 25 de 2013<\/strong><\/p>\n

En junio de 2011 el gobierno emiti\u00f3 el Decreto 2025, mediante el cual se proh\u00edbe que las Cooperativas de Trabajo Asociado (CTA) hagan intermediaci\u00f3n laboral. Este hecho gener\u00f3 que muchas de ellas, sobre todo dentro del sector de la salud, se transformaran en falsos sindicatos para seguir intermediando y explotando a las y los trabajadores bajo la figura del ‘contrato sindical’.<\/p>\n

Uno de eso falsos sindicato es Sintrasan, protagonista de esta cr\u00f3nica; la otra protagonista es Sandra, auxiliar de enfermer\u00eda, quien sufri\u00f3 en carne propia las malas pr\u00e1cticas laborales de Sintrasan, que la despidi\u00f3 y viol\u00f3 varios de sus derechos, desconociendo incluso el fallo de tutela que ordena su reintegro y la restituci\u00f3n de sus derechos violados.<\/p>\n

A comienzos de 2012, Sandra Vanegas llev\u00f3 su hoja de vida al Hospital La Mar\u00eda de Medell\u00edn, donde esperaba obtener un puesto como auxiliar de enfermer\u00eda. D\u00edas despu\u00e9s recibi\u00f3 una llamada del Sindicato de Trabajadores de la Salud (Sintrasan), organizaci\u00f3n encargada de realizar la contrataci\u00f3n de los empleados del hospital. Le anunciaron que deb\u00eda someterse a una serie de pruebas para evaluar si era apta para ocupar el cargo.<\/p>\n

Sandra as\u00ed lo hizo. Pas\u00f3 los ex\u00e1menes de conocimiento y aptitud f\u00edsica, otro de laboratorio y una prueba de rayos X del t\u00f3rax. El examen del m\u00e9dico de salud ocupacional fue r\u00e1pido y somero: le hizo las preguntas de rigor que ella respondi\u00f3, los resultados salieron bien y la habilitaron para ingresar al hospital como enfermera. Posteriormente, Sintrasan la llam\u00f3 para firmar el contrato y, aunque en \u00e9ste no se defin\u00eda una fecha de terminaci\u00f3n, de manera verbal le hicieron saber que iban a contar con sus servicios por dos meses.<\/p>\n

Fue as\u00ed como el 2 de abril Sandra comenz\u00f3 labores en la Unidad de Cuidados Intensivos, hecho que la llen\u00f3 de felicidad pues \u00e9ste es el cargo m\u00e1s alto al que puede aspirar una auxiliar de enfermer\u00eda.<\/p>\n

En un principio encontr\u00f3 un buen ambiente de trabajo, se adapt\u00f3 f\u00e1cilmente a las din\u00e1micas del servicio y se acopl\u00f3 al equipo al que fue asignada. Pasados diez d\u00edas la situaci\u00f3n comenz\u00f3 a cambiar: Sandra empez\u00f3 a percibir asomos de acoso laboral por parte de Mauricio, un m\u00e9dico internista. Cada vez que \u00e9l se dirig\u00eda a ella lo hac\u00eda en un tono fuerte, al que se sumaron despu\u00e9s insultos y rega\u00f1os. Esta situaci\u00f3n era el pre\u00e1mbulo de la serie de maltratos y humillaciones a la que la someter\u00eda en las semanas siguientes.<\/p>\n

Desde el d\u00eda en que sinti\u00f3 el primer acoso Sandra tuvo la intensi\u00f3n de renunciar, pero la coordinadora de la Unidad le pidi\u00f3 que no lo hiciera e intent\u00f3 solucionar la situaci\u00f3n a trav\u00e9s un llamado de atenci\u00f3n al m\u00e9dico que de nada sirvi\u00f3, pues los acosos no s\u00f3lo no amainaron sino que cada vez se hicieron m\u00e1s insoportables.<\/p>\n

Y as\u00ed, tratando de sobrellevar su situaci\u00f3n de la mejor manera posible, Sandra continu\u00f3 tres meses m\u00e1s, hasta la noche del 22 de julio, cuando el estr\u00e9s generado por el acoso, la preocupaci\u00f3n por los problemas personales que en esos d\u00edas la aflig\u00edan y la tensi\u00f3n por el poco descanso que hab\u00eda tenido tras dos turnos nocturnos seguidos la llevaron al colapso de su estado an\u00edmico. Esto le produjo una crisis nerviosa que hizo necesario su traslado a una cl\u00ednica de reposo. Sucedi\u00f3 que el trastorno bipolar afectivo \u2013enfermedad que le hab\u00eda sido descubierta en 2010\u2013 se le manifest\u00f3 nuevamente.<\/p>\n

Despu\u00e9s de 19 d\u00edas de incapacidad, el 12 de agosto Sandra regres\u00f3 a laborar y se enter\u00f3 de que todos sus compa\u00f1eros conoc\u00edan su situaci\u00f3n, pese a la discreci\u00f3n que desde el inicio pidi\u00f3 para su caso.<\/p>\n

Comienzan las irregularidades<\/strong><\/p>\n

S\u00f3lo dos d\u00edas hab\u00edan pasado desde su regreso de la incapacidad cuando Luz Edilma Rico, coordinadora de Sintrasan, la llam\u00f3 a su despacho:<\/p>\n

\u2014\u00bfUd. por qu\u00e9 ocult\u00f3 informaci\u00f3n sobre su trastorno bipolar? \u2014le pregunt\u00f3.<\/p>\n

\u2014Ese trastorno hace parte de mi vida personal \u2014le contest\u00f3 ella.<\/p>\n

\u2014En todo caso, el sindicato ya se reuni\u00f3 con los directivos del Hospital La Mar\u00eda y decidimos que usted no puede continuar aqu\u00ed: no es apta para trabajar en ning\u00fan servicio de salud, es un riesgo para los pacientes y para el personal del hospital.<\/p>\n

El anuncio la tom\u00f3 por sorpresa. No entend\u00eda la situaci\u00f3n. \u00bfPor qu\u00e9 la se\u00f1alaban y la apartaban de su profesi\u00f3n cuando su trastorno bipolar nunca fue un impedimento en su vida laboral? Desconcertada, acept\u00f3 la decisi\u00f3n del sindicato y el 16 de agosto hizo su \u00faltimo turno en el hospital.<\/p>\n

Si bien en un principio no hab\u00eda querido impugnar la injusta decisi\u00f3n de Sintrasan, cambi\u00f3 de opini\u00f3n cuando la EPS a la cual est\u00e1 afiliada le neg\u00f3 la entrega de la medicaci\u00f3n para su trastorno porque el sindicato estaba en mora con los pagos. Indignada por la situaci\u00f3n, comenz\u00f3 a indagar y se enter\u00f3 de que, pese a que su ingres\u00f3 al servicio fue en abril, el sindicato apenas la afili\u00f3 a la seguridad social en junio e interrumpi\u00f3 los pagos en agosto. Tambi\u00e9n se enter\u00f3 de que no estaba afiliada al sistema de pensiones.<\/p>\n

Hab\u00eda una irregularidad adicional: hab\u00eda firmado dos contratos, el primero con fecha del 2 de abril y el segundo en el mes de junio. Sin embargo, cuando le pidi\u00f3 al sindicato la copia de ambos se enter\u00f3 de que el segundo contrato hab\u00eda sido modificado y aparec\u00eda con fecha del 3 de abril, con una duraci\u00f3n de 3 meses para culminar en junio y no en agosto como inicialmente hab\u00eda firmado.<\/p>\n

Con toda esta informaci\u00f3n Sandra acudi\u00f3 al Centro de Atenci\u00f3n Laboral (CAL), donde recibi\u00f3 asesor\u00eda para entablar una tutela en contra de Sintrasan. Adjunt\u00f3 todas las pruebas que alcanz\u00f3 a recoger. La tutela fue fallada a su favor el 25 de septiembre. El juez orden\u00f3 al sindicato su reintegro inmediato al hospital y el pago salarial de los d\u00edas no laborados desde su despido, as\u00ed como las cuotas de salud y pensi\u00f3n que dej\u00f3 de aportar. Pero, el sindicato no cumpli\u00f3 en sus totalidad con lo ordenado por el juez.<\/p>\n

El 28 de septiembre, Sandra recibi\u00f3 en su correo electr\u00f3nico una notificaci\u00f3n del sindicato en la que le anunciaban su reintegro, fijado para el 4 de octubre, pero un d\u00eda antes, Luz Edilma Rico, coordinadora de Sintrasan, la llam\u00f3 para avisarle que la fecha del reintegro se pospon\u00eda porque antes deb\u00eda practicarse un examen en un centro m\u00e9dico cuya direcci\u00f3n ella le proporcion\u00f3, junto con el nombre de la persona que la atender\u00eda.<\/p>\n

Ese mismo d\u00eda, la coordinadora de salud ocupacional del hospital le comunic\u00f3 la imposibilidad de reintegrarla a la Unidad de Cuidados Intensivos, toda vez que no la consideraba apta para ese cargo. En su lugar, le ofreci\u00f3 servicios de rango menor, como hospitalizaci\u00f3n o programas de promoci\u00f3n y prevenci\u00f3n. Sandra se neg\u00f3 a aceptar esa restricci\u00f3n y solicit\u00f3 que se tomara en cuenta el diagn\u00f3stico de su psiquiatra, que era contundente en calificar su estado como normal y la calificaba como apta para laborar sin ninguna restricci\u00f3n. No obstante, la coordinadora de salud ocupacional desestim\u00f3 este informe, sosteniendo que no quer\u00eda tomar ning\u00fan riesgo con ella.<\/p>\n

Simult\u00e1neamente, seg\u00fan Sandra se enter\u00f3, el se\u00f1or Leandro Bonilla, representante legal de Sintrasan, apel\u00f3 el fallo de la tutela, alegando que pese a los conceptos m\u00e9dicos positivos, ella estaba imposibilitada no s\u00f3lo para trabajar en el hospital sino tambi\u00e9n para desempe\u00f1ar su profesi\u00f3n como auxiliar de enfermer\u00eda. \u201cEst\u00e1 poniendo en riesgo su propia salud y la de sus pacientes\u201d, fue uno de sus argumentos.<\/p>\n

El panorama se complic\u00f3. Sin embargo, Sandra recibi\u00f3 otra comunicaci\u00f3n en la que le notificaron que deb\u00eda presentarse a trabajar el 10 de octubre. Aquel d\u00eda lleg\u00f3 temprano, uniformada y lista para retomar sus labores, pero antes se reuni\u00f3 con la coordinadora del servicio de enfermer\u00eda del hospital y con la coordinadora del sindicato, de quienes escuch\u00f3 frases que la dejaron sin palabras.<\/p>\n

\u2014Sandra, usted no puede trabajar ac\u00e1 \u2014dijo la coordinadora del hospital\u2014. Porque, p\u00f3ngase a pensar: si yo, que soy una persona normal, me enfermo, c\u00f3mo ser\u00e1 usted.<\/p>\n

\u2014Un momento. \u00bfQui\u00e9n le dijo que porque yo tengo un trastorno bipolar estoy m\u00e1s enferma que usted? \u2014respondi\u00f3 ella.<\/p>\n

\u2014Lo que pasa, Sandra \u2014terci\u00f3 la coordinadora de Sintrasan\u2014, es que yo no tengo cupos para brindarle aqu\u00ed, en este hospital.<\/p>\n

\u2014Entonces, \u00bfyo qu\u00e9 hago? \u2014le pregunt\u00f3.<\/p>\n

\u2014V\u00e1yase para la casa y si algo pasa yo le aviso \u2014le respondi\u00f3.<\/p>\n

Se sinti\u00f3 humillada con las respuestas. No entend\u00eda la situaci\u00f3n ni mucho menos el juego en el que la estaban envolviendo. Esta sensaci\u00f3n se repiti\u00f3 al d\u00eda siguiente cuando, a petici\u00f3n de la coordinadora del sindicato, acudi\u00f3 a hacer un turno en la Unidad de Cuidados Intensivos y, a mitad de la jornada, le dijeron que se pod\u00eda ir para su casa. Comprendi\u00f3 el sentido de esa orden cuando el coordinador m\u00e9dico de la unidad le dijo:<\/p>\n

\u2014No la quiero ver aqu\u00ed. Usted es un riesgo para mis pacientes y para mi grupo de trabajo. Mire a ver para d\u00f3nde se va y, cuando sea una buena auxiliar, miramos si la traigo otra vez para ac\u00e1.<\/p>\n

No tuvo m\u00e1s opci\u00f3n que irse para su casa, con la promesa de que la llamar\u00edan para asignarle un cuadro de turnos en un servicio distinto a cuidados intensivos. Pero esa llamada nunca lleg\u00f3. Desde entonces, ha pasado m\u00e1s de un mes y sigue en su casa a la espera de que, tal como lo orden\u00f3 la tutela, su reintegro se haga efectivo. Adem\u00e1s, Sintrasan se ha negado a pagarle las cuotas que dej\u00f3 de cancelar al sistema de seguridad social.<\/p>\n

Argucias de un falso sindicato<\/strong><\/p>\n

De acuerdo con la Escuela Nacional Sindical<\/a>, Sintrasan es uno de los 20 falsos sindicatos que reemplazaron a igual n\u00famero de cooperativas de trabajo asociado, atendiendo al decreto del gobierno que proh\u00edbe a \u00e9stas la intermediaci\u00f3n laboral. Esta transformaci\u00f3n se hizo con el objetivo \u00fanico de seguir tercerizando y explotando a los trabajadores de la salud.<\/p>\n

Como sindicato formal que es, Sintrasan est\u00e1 habilitado para suscribir contratos sindicales con los centros hospitalarios donde presta servicios, es decir, es sindicato y patr\u00f3n al mismo tiempo, una ambig\u00fcedad que Sandra ha sufrido en carne propia porque no s\u00f3lo ha resultado ser un falso sindicato sino tambi\u00e9n una organizaci\u00f3n que no hace respetar los derechos laborales de sus asociados y que tampoco respeta los fallos judiciales.<\/p>\n

En suma, Sintrasan se comporta como una t\u00edpica bolsa de empleo, totalmente supeditada a las \u00f3rdenes de las entidades donde presta servicios. Entre la cooperativa de trabajo asociado que era y el sindicato que hoy es pr\u00e1cticamente no hay ninguna diferencia. Este hecho lo pudo comprobar Sandra cuando se dio a la tarea de investigar lo que pasaba con sus compa\u00f1eras de trabajo, tambi\u00e9n afiliadas al sindicato. Se dio cuenta de que, al igual que ella, varias no estaban afiliadas a salud y pensi\u00f3n, aunque mensualmente se les deduc\u00eda el dinero de sus sueldos.<\/p>\n

Por eso, hoy Sintrasan es un sindicato que enfrenta varias demandas por despido injustificado de sus trabajadores y otras irregularidades por el estilo, pues, seg\u00fan Sandra, ha implementado un sistema de contrataci\u00f3n y despidos calculado para evitar pagar obligaciones como la seguridad social.<\/p>\n

Para Sandra el da\u00f1o ya est\u00e1 hecho. Todos los d\u00edas se levanta pregunt\u00e1ndose por qu\u00e9 le ha tocado pasar por una experiencia as\u00ed cuando ella es una profesional apasionada por la enfermer\u00eda. Por ahora, su \u00fanica opci\u00f3n es quedarse en casa hasta que el juez d\u00e9 tr\u00e1mite al incidente de desacato por el incumplimiento del fallo de tutela que ella interpuso y que espera genere resultados a su favor.<\/p>\n

[…]<\/p>\n

__________<\/p>\n

* Publicado originalmente por la Agencia de Informaci\u00f3n Laboral de la Escuela Nacional Sindical<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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