![\"Los](\"http:\/\/elturbion.com\/wp-content\/uploads\/2013\/06\/mr-cacahuate.jpg\" "\\"Los")
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Por: Pierkey Herrera Taboada – junio 6 de 2013<\/strong><\/p>\n La juventud es el futuro. Esta frase, aunque clich\u00e9, es verdadera: no hay sociedad, organizaci\u00f3n o proceso que pueda permanecer en el tiempo, desarrollarse y fortalecerse sin que las nuevas generaciones asuman la tareas que el futuro depara. Por eso, las organizaciones y sociedades hist\u00f3ricamente han impulsado procesos de formaci\u00f3n e inclusi\u00f3n de sus j\u00f3venes para garantizar su supervivencia hist\u00f3rica y proyectar su desarrollo futuro.<\/p>\n Esta idea, que parece obvia y de sentido com\u00fan, fue ignorada durante muchos a\u00f1os por el sindicalismo colombiano, afanado como estaba en sobrevivir el exterminio f\u00edsico impulsado por el paramilitarismo durante la d\u00e9cada de los 90 y al exterminio pol\u00edtico impulsado por el Estado neoliberal, situaci\u00f3n que se sum\u00f3 a la falta de visi\u00f3n estrat\u00e9gica y a la implantaci\u00f3n de malas pr\u00e1cticas organizativas y pol\u00edticas en las principales centrales obreras, que impidieron su fortalecimiento y facilitaron que hoy el porcentaje de vinculaci\u00f3n a estas organizaciones apenas supere el 4% de la poblaci\u00f3n trabajadora.<\/p>\n Es claro que las principales causas del bajo \u00edndice de sindicalizaci\u00f3n de los j\u00f3venes trabajadores son la precarizaci\u00f3n laboral impulsada por sucesivos gobiernos y las pol\u00edticas econ\u00f3micas neoliberales que empujan al desempleo a la mayor\u00eda de la poblaci\u00f3n menor de 30 a\u00f1os. Las cifras son elocuentes: de acuerdo con el DANE, entre enero y marzo de este a\u00f1o, la poblaci\u00f3n joven (14 a 26 a\u00f1os) present\u00f3 una tasa de desempleo de 20,3%, situ\u00e1ndose esta cifra por sexo en 26,5% para las mujeres y 16% para los hombres y, con respecto al mismo per\u00edodo del a\u00f1o anterior, el desempleo de las mujeres disminuy\u00f3 2,5 puntos porcentuales, en tanto que para los hombres se increment\u00f3 0,7 puntos porcentuales.<\/p>\n Lo anterior es lo que un sindicalista marxista llamar\u00eda ‘las condiciones objetivas’, es decir, aquellas que se salen de la voluntad expresa del movimiento sindical. Sin embargo, en lo que quiero hacer mayor acento es en esas cosas invisibles, comportamientos, actitudes e incluso concepciones que, al interior del movimiento sindical, impiden el avance de nuevos liderazgos, de nuevas generaciones que impongan su toque sin dejar de so\u00f1ar con el socialismo propuesto por Marx a los obreros desde el siglo antepasado.<\/p>\n En primer lugar, debo decir que algunos \u2013l\u00e9ase bien, dice algunos\u2013 dirigentes sindicales que llevan mucho tiempo desempe\u00f1ando funciones en las direcciones de sus organizaciones consideran que las tareas que desarrollan no pueden ser desempe\u00f1adas por nadie m\u00e1s, que son los \u00fanicos que han nacido para hacerlas y que, por lo tanto, no se pude brindar la oportunidad a otra persona y menos si es un joven sin experiencia. Olvidan que alguna vez no sab\u00edan lo que hoy saben y que fue la lucha por aprender la que les permiti\u00f3 ganar ese importante conocimiento. Olvidan que pueden convertirse en los tutores y mentores desinteresados de las nuevas generaciones de dirigentes sindicales.<\/p>\n De otra parte, es importante que nos preguntemos cu\u00e1ntas veces hemos gritado las consignas con fuerza, con claridad y con convicci\u00f3n. Lo hemos hecho en innumerables ocasiones y habr\u00e1 que seguir haci\u00e9ndolo, pero hay que decir que el hecho de repetir lemas sin nada m\u00e1s no nos acerca a los j\u00f3venes: tenemos que buscar formas nuevas, encontrarlos en las redes sociales y hacer un esfuerzo de dise\u00f1o para que nuestro material publicitario deje de ser feo y aburrido, para que los comunicados dejen de ser panfletos eternos que nadie lee. No podemos creer en el poder m\u00e1gico de una frase. Hay que buscar una est\u00e9tica sindical que mantenga el esp\u00edritu de lucha, pero que tambi\u00e9n recoja los s\u00edmbolos que hoy manejan los j\u00f3venes trabajadores.<\/p>\n Sucede tambi\u00e9n que algunos compa\u00f1eros expresan p\u00fablicamente su deseo de que los y las j\u00f3venes sindicalistas expongan sus ideas y hagan sus encuentros, pero que cuando \u00e9stos deciden asumir responsabilidades o proponer su nombre para ser elegido a cargos de representaci\u00f3n dentro de los sindicatos, inmediatamente sacan comentarios como ‘puedes hacerlo, pero a\u00fan no’ o ‘primero gatee, mijo, y despu\u00e9s corra’. Es como decirle a los j\u00f3venes que s\u00f3lo sean parte del paisaje, pero que no lo transformen. Esta idea debe ser cuestionada pol\u00edticamente, especialmente, impulsando la actividad sindical de los j\u00f3venes que, dicho sea de paso, es muy limitada.<\/p>\n Esto \u00faltimo nos lleva al siguiente problema. No todo es culpa de los compa\u00f1eros directivos tradicionales y hay que reconocer que los j\u00f3venes que hoy se vinculan laboralmente no est\u00e1n interesados en hacer parte de los sindicatos por m\u00faltiples razones: contrataci\u00f3n laboral precaria que dificulta la sindicalizaci\u00f3n, extenuantes jornadas de trabajo, m\u00faltiples actividades adicionales exigidas por la sociedad contempor\u00e1nea, convenciones colectivas que no aplican a los nuevos trabajadores, mala imagen de los sindicatos, etc. De todas formas, no hay una opini\u00f3n generalizada entre los j\u00f3venes que los motive a vincularse. Venimos con la cultura de la desorganizaci\u00f3n, del esnobismo rampante, del nimierdismo<\/em> y del individualismo que nos han sembrado en la cabeza para que pensemos que la estabilidad laboral y el bienestar social y familiar s\u00f3lo vienen como consecuencia de un trabajo duro puesto por cada individuo y que la sola preparaci\u00f3n profesional basta. Se nos olvida que los grandes cambios econ\u00f3micos y sociales son producto del esfuerzo colectivo y organizado, as\u00ed sea a una escala menor como la cada empresa o rama de la producci\u00f3n.<\/p>\n Las anteriores son s\u00f3lo algunas de las pr\u00e1cticas que hoy debemos revaluar para hacer de nuestra central una organizaci\u00f3n que combine el acumulado y experiencia de lucha de nuestros m\u00e1s aguerridos y aguerridas dirigentes sindicales con el empuje e iniciativa de las nuevas generaciones de trabajadores, permitiendo as\u00ed que la CUT se fortalezca para enfrentar los escenarios de mayor explotaci\u00f3n y miseria que hoy el capitalismo impone por doquier.<\/p>\n __________<\/p>\n * Presidente de Sintraong Pereira.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Por: Pierkey Herrera Taboada – junio 6 de 2013 La juventud es el futuro. 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