{"id":7314,"date":"2013-06-18T08:52:15","date_gmt":"2013-06-18T13:52:15","guid":{"rendered":"http:\/\/elturbion.com\/?p=7314"},"modified":"2013-06-18T08:52:15","modified_gmt":"2013-06-18T13:52:15","slug":"los-sindicatos-factor-de-bienestar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elturbion.com\/?p=7314","title":{"rendered":"Los sindicatos: factor de bienestar"},"content":{"rendered":"

\"Trabajadores<\/a><\/p>\n

Por: H\u00e9ctor V\u00e1squez F. * – junio 12 de 2013<\/strong><\/p>\n

Mientras el ministro de Trabajo se\u00f1alaba el pasado 1 de mayo que \u201cel sindicalismo no crece lo que se quisiera\u201d, al otro d\u00eda el peri\u00f3dico El Mundo de Medell\u00edn publicaba los resultados de una encuesta en la que 72% de su lectores ten\u00eda una opini\u00f3n negativa de los sindicatos, el 7% era indiferente, y apenas el 21% ten\u00eda buena imagen.<\/p>\n

<\/p>\n

En Colombia nunca se ha tenido una opini\u00f3n favorable en torno a los sindicatos. Desde que surgieron, a principios de los a\u00f1os 20 del siglo pasado, contaron con la m\u00e1s abierta oposici\u00f3n de las \u00e9lites gobernantes: el Partido Conservador, los terratenientes y el clero difundieron una opini\u00f3n negativa a trav\u00e9s de los medios, asoci\u00e1ndolos con las ideas que se ten\u00edan como negativas en esa \u00e9poca.<\/p>\n

Este imaginario negativo se mantiene hasta hoy, asociando los sindicatos con la guerrilla o como los causantes del cierre de empresas, un imaginario que expresa la cultura antisindical que prevalece a\u00fan en gran parte de las \u00e9lites gobernantes y empresariales y que, en parte, explica la violencia que le ha tocado padecer a las organizaciones de trabajadores en los \u00faltimos 30 a\u00f1os, con cerca de 3.000 sindicalistas asesinados.<\/p>\n

El sindicalismo ha sido decisivo en la civilizaci\u00f3n de las relaciones laborales. Sin necesidad de acudir a la cr\u00edtica que Marx hizo del capitalismo del siglo XIX sino a las novelas de Dickens, cualquiera que compare la situaci\u00f3n que hoy tienen los obreros ingleses con la que se describe en las obras del escritor brit\u00e1nico podr\u00e1 establecer diferencias abismales: se eliminaron las jornadas de 16, 18 y m\u00e1s horas diarias, en que trabajaban sin distinci\u00f3n hombres, mujeres y ni\u00f1os; se reconoci\u00f3 la protecci\u00f3n social en salud, riesgos, pensiones y desempleo; se mejoraron radicalmente los ingresos de los trabajadores y el nivel de vida de la clase obrera inglesa, su nivel de educaci\u00f3n y sus barrios; se estableci\u00f3 una legislaci\u00f3n laboral protectora de los derechos, con vacaciones pagas, jornadas de 40 horas, negociaci\u00f3n colectiva, pol\u00edticas de salud ocupacional, etc.<\/p>\n

Todas estas mejoras se extendieron por toda Europa y por la mayor\u00eda de los pa\u00edses del mundo gracias al sindicalismo. Se implementaron en contra de la voluntad de la mayor\u00eda de los empleadores, quienes ten\u00edan la idea de que cualquier intromisi\u00f3n del Estado en la regulaci\u00f3n del mercado de trabajo afectaba el empleo y la competitividad de las empresas y los pa\u00edses.<\/p>\n

Cualquiera que visite o se informe de la situaci\u00f3n econ\u00f3mica y de competitividad de los pa\u00edses n\u00f3rdicos \u2013Noruega, Suecia, Dinamarca y Finlandia\u2013 se da cuenta de la estrecha relaci\u00f3n entre los Estados de bienestar, la distribuci\u00f3n del ingreso, la democracia econ\u00f3mica y social, y la competitividad industrial con una fuerte implantaci\u00f3n del sindicalismo \u2013tasas de afiliaci\u00f3n sindical superiores al 75%\u2013 y de la negociaci\u00f3n colectiva: m\u00e1s del 85% de la poblaci\u00f3n ocupada se beneficia de convenios colectivos de trabajo.<\/p>\n

En Colombia, los desarrollos que han tenido los derechos del trabajo como la jornada laboral de 8 horas, obligaci\u00f3n de afiliar a los trabajadores a salud, pensiones y riesgos profesionales, descansos remunerados y vacaciones pagas, auxilios de cesant\u00edas, dotaciones, licencia de maternidad, entre otros, han sido todos un resultado de la acci\u00f3n de los sindicatos, no obstante el contexto legal, institucional y cultural tan adverso en el que les ha tocado actuar.<\/p>\n

Colombia es a\u00fan uno de los pa\u00edses con la peor distribuci\u00f3n del ingreso. Los ingresos de los trabajadores son muy bajos. Seg\u00fan el DANE el 55% de los trabajadores tiene ingresos inferiores a un salario m\u00ednimo y los niveles de pobreza son altos, estando la tercera parte de la poblaci\u00f3n est\u00e1 por debajo de la l\u00ednea de pobreza. Eso se debe, en gran parte, al poco sindicalismo y a la poca negociaci\u00f3n colectiva que tenemos: menos del 5% de la poblaci\u00f3n ocupada est\u00e1 afiliada a un sindicato y se beneficia de alg\u00fan convenio colectivo de trabajo.<\/p>\n

Aun as\u00ed, en las empresas donde hay sindicatos y convenciones colectivas los trabajadores tienen m\u00e1s estabilidad laboral, son menos vulnerables a la arbitrariedad de los patronos y tienen mejores salarios y prestaciones sociales. Mientras el salario promedio era de $770.000 en 2012, el salario promedio de los que se benefician de una convenci\u00f3n colectiva era de $1’500.000.<\/p>\n

Y un dato adicional: todav\u00eda no se tiene noticia de una sola empresa que haya sido cerrada por causa de los sindicatos. En cambio, s\u00ed se sabe de muchas que se cerraron por causa de la apertura econ\u00f3mica, la competencia China, la falta de inversi\u00f3n en modernizaci\u00f3n por parte de sus due\u00f1os o, en el sector p\u00fablico, por causa de la corrupci\u00f3n, la politiquer\u00eda y el clientelismo.<\/p>\n

__________<\/p>\n

* Analista de la Escuela Nacional Sindical.<\/p>\n